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Circolare Programmazione Volontari 2015-2017
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La FNC VVF appoggia le rivendicazioni del " Comitato VVF Aspiranti Vice Direttori " ......... Pubblichiamo e faremo nostra anche questa iniziativa che reclama più attenzione ai laureati vigili del fuoco . .
E' auspicabile che in futuro un Comandante VF provenga dalla carriera iniziale VF !!!
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Concorso Vice Direttori
Lettera aperta ai vertici del Ministero dell’Interno e del Dipartimento Vigili del Fuoco
“Futuri Comandanti VVF : Valorizzare le professionalità e l’esperienza nel soccorso”
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Chiediamo che al personale già appartenente al Corpo Nazionale Vigili del Fuoco , in possesso dei requisiti di Laurea richiesti dal Bando , vengano riconosciute quelle priorità di accesso sia in termini di punteggio aggiuntivo ma soprattutto per quanto riguarda le modalità di pre-selezione, alle quali il personale interno dovrebbe venire esonerato.
Chiediamo altresì che la percentuale dei posti riservati al personale interno (attualmente 20% post esami) sia innalzata al 40% .
Nella certezza di aver suscitato il giusto interesse e la dovuta attenzione al problema , restiamo in attesa di riscontri urgenti .
Roma, 20 aprile 2015
Il Comitato VVF Aspiranti Vice Direttori
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Banda Musicale del Corpo Nazionale
Il bando di concorso per 30 posti che ci si appresta a varare : NON CI CONVINCE !
Nella Nota inviata ai Vertici del Ministero ne spieghiamo tutti i motivi .
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Oltre al proseguimento di quanto già intrapreso , la FNC ha lavorato con un apposito gruppo di studio (DM2016) ad alcune proposte di Bando , adatte a cercare di dare una risposta ai tanti discontinui che si trovano attualmente fuori graduatoria .
Come previsto anche dalla MISSION , la FNC è per l'esaurimento di entrambe le graduatorie e continuerà su questo fronte non trascurando pero' l'inevitabile avvicinarsi di un nuovo concorso , sul quale abbiamo già recuperato le dovute informazioni ed è stato dovere morale muoverci per evitare che ci venga servito un prodotto non adeguato a dare risposte eque ai tanti discontinui che comunque meritano di avere almeno un' ultima possibilità , in vista anche della imminente fine dei richiami temporanei cosi come li abbiamo conosciuti fino ad oggi .
Ricordiamo infatti che al momento il 75% delle risorse destinate ai richiami sono state convertite in assunzioni stabili .
Il gruppo di lavoro in seguito a 6 mesi di dibattiti e confronti , prendendo spunto da considerazioni basate sulle esperienze passate , ha definito non una ma ben 3 versioni concorsuali . Due versioni di concorso interno e una versione di concorso pubblico con riserve .
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CONCORSO INTERNO & CONCORSO PUBBLICO
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